导语:
智能硬件产业投资是华睿关注的重要领域。华睿投资在智能硬件产业链布局中，雷赛智能无疑是一颗耀眼的新星 。经过十二年锲而不舍的技术研发和市场拓展，雷赛现已成为中国运动控制行业中经营历史最久、研发实力最强、产品系列配套最全、产销规模最大、市场占有率最高的领导厂商之一。华睿投资高度认可雷赛科技凭借其领先技术在装备制造业中发挥的重要作用。
李卫平，雷赛智能董事长，美国麻省理工学院自动控制博士学位，曾先后在美国密执安州州立大学、香港科技大学担任副教授，并担任美国、香港等多家高科技公司技术顾问，期间共发表权威学术论文七十余篇及专著一本。于1997年回国创建雷赛智能，带领海归博士研发团队锲而不舍的探究先进运动控制技术，建立了以客户需求为导向，以项目管理为核心的研发管理平台，成为智能硬件领域的领跑者。
雷赛智能：创新20年终成行业龙头
一家企业如何打造核心竞争力，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地？
深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称雷赛智能）用20年的时间，书写了一段“创新驱动发展，成为行业龙头”的传奇故事。如今的雷赛智能已成为中国运动控制行业的领军者，其控制器、伺服系统等领域形成的技术优势，打破了日系与欧美厂商在小功率伺服系统市场的垄断地位，产品批量供应至美国、欧洲、澳洲、东南亚等国家和地区。
说起雷赛智能不断追求技术进步的动力和经历，公司董事长李卫平博士深有感触地说：“ 雷赛智能是一个有着远大志向的公司，我们的使命是‘推动装备制造业升级，替代人类手工劳动’。为了这个使命，我们长期坚持自主创新，布局十年与二十年的发展规划。正是因为坚持创新发展，雷赛从小到大，成为运动控制行业的国内领导企业。”
首创“混合伺服”打破国外垄断格局
坐落在南山区学苑大道的南山智园，是深圳高科技企业集聚地，这里藏龙卧虎，有很多厉害的企业鲜为人知，一直默默无闻地做着行业内顶尖领域的研发工作，雷赛智能就是生活在这里的一位“低调的巨人”。
说起运动控制，熟悉装备制造业的人都知道，它是装备制造业的最核心技术。如果把机械装备比作人体肌肉，那么运动控制就像大脑，通过它发出指令，让肌肉完成各种高难度动作。
“谁掌握了运动控制的核心技术，谁就站在装备制造业的制高点。”李卫平向记者介绍，一直以来，装备制造业的运动控制器、伺服系统一直被日系与欧美厂商垄断。国内在此技术上仍然十分落后，雷赛智专业从事运动控制软硬件产品研发、生产、销售20年时间里，通过不断的创新努力，逐步在运动控制器、伺服系统等领域实现技术突破，打破了日系与欧美厂商在小功率伺服系统市场的垄断地位。
2010年，雷赛全球首创“混合伺服”，混合伺服是一种集成交流伺服和步进电机双重优点的高性价比伺服产品。保证了高加速、高精度、低发热的性能，在2500RPM以下的应用中接近甚至超越交流伺服性能，同时降低了近50%的成本，至今已销售近百万套，成功应用国内外几十万台智能设备，为推动我国乃至全球的智能装备制造业向高效、智能、环保的产业升级做出贡献。
麻省理工走出的创业“牛人”
雷赛智能是如何通过不断的技术创新形成核心竞争力的？记者在采访中了解到，雷赛智能的创始人李卫平是一个“牛人”，这位从麻省理工走出来的博士，放弃在美国的优越条件，毅然决然回国创业，并选择朝气蓬勃的深圳作为创业基地，一干就是20年。
在公司，每位员工都对自己的“老大”十分崇拜。一位公司管理层人员在接受记者采访时充满自豪地说，看看我们“老大”的教育经历，那几乎是每位理工科人的梦想。
李卫平于北京航空航天大学本科毕业后，赴美国麻省理工学院机器人与人工智能实验室一口气读到博士毕业，然后在州立大学担任机器人与自动化专业的副教授。几年时间里，他发表了数十篇学术论文和至一本专著《APPLIED NONLINEAR CONTOL》，在学术界取得了难得的成就，但他并没有忘记产业报国的初心。
1997年12月，作为深圳市政府引进的第一位留美博士，李卫平在深圳创办了雷赛智能。在他的带领下，雷赛智能扭转了日系与欧美厂商在自动化控制领域的统治地位，在运动控制的一些产品类别上，雷赛的市场占有率已居全球第一。
截至2017年6月，雷赛智能已拥有软件著作权77项，发明专利6项(另有12项发明正在审批中)、其他实用新型及外观专利39项。雷赛智能已经在控制器、伺服系统等领域形成了国内领先的技术优势。目前，雷赛智能已成为华为、OPPO/VIVO、比亚迪、富士康等中国巨头企业的重要合作伙伴，也是全球顶级智能终端品牌的指定供应商。
李卫平博士不仅通过产品研发来打破外企对行业的垄断，更重要的是利用他的学术背景，助力中国运动控制产业人才的培训与成长。针对中国装备制造业迅猛发展、但是运动控制技术人才奇缺的突出矛盾，李卫平博士编写了一本《运动控制系统原理与应用》教材，帮助了数万名技术人员理解和应用控制技术，从而推动了中国装备制造业的发展和“机器换人”的历史性潮流。
正是因为20年坚持不懈的技术创新、市场开拓以及人才培育，李卫平得到了多家行业权威机构颁发的“制造服务领袖奖”、“产业成就奖”、“事业成就奖”等奖项。
人才战略带来源源不断的创新活力
是什么让雷赛智能在如此短的时间内跻身世界级的行业领军企业呢？“是人才！”李卫平介绍， 长期的人才战略为雷赛智能带来持续不断创新发展的源泉。
记者在采访中了解到，雷赛智能具有强大的研发团队，研发团队人员占公司总人数的20%，且90%为本科以上学历，其中博士占10%，这样的研发队伍让雷赛具备打硬仗、攻克技术难关的能力。同时，雷赛智能通过提供有竞争力的薪酬、完善的福利、设计利润共享、股权激励等机制，为人才提供最有吸引力的机制，确保人才能长时间的与公司共同成长。
谈到雷赛在创新发展方面取得巨大成就的原因，李卫平称，很庆幸生活在这样一个伟大的时代，也很感谢深圳这座开放创新的城市。深圳是一个了不起的城市，她为企业营造了优越的创新氛围，提供了优质的政府服务，在这样的环境下，企业得以不断成长壮大。
“正是因为坚持创新发展，雷赛得以从小到大，发展已经成为国内运动控制行业的领导企业。未来的路还很长，我们将继续坚持创新发展理念，为客户、为社会创造更大的价值。”李卫平说。
